Advogado Trabalhista Preventivo - Turma 1

Curso Advogado Trabalhista Preventivo em vídeo, com mais de 100 aulas do Prof. Bruno Klippel

Advogado Trabalhista Preventivo - Turma 1

Baseado em 1 avaliações
  • 71 Alunos matriculados
  • 25 Horas de duração
  • 106 Aulas
  • 18 Módulos
  • 1 ano de suporte
  • Certificado de conclusão
Parcele em 12x R$ 62,42 (ou R$ 749,00 à vista)
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"Costumo fazer/refazer cursos a cada 2 anos para me manter sempre atualizado e aprendendo com diferentes profissionais e, nenhum, curso que já conclui, foi tão proveitoso quanto esse, parabéns a toda equipe do Curso para advogados trabalhista preventivo, vocês são feras, desejo muita sorte à todos, abraços! "
Lucas
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O curso “Advogado Trabalhista Preventivo”  buscar demonstrar qual é a melhor forma de aplicação da legislação trabalhista em prol da redução de riscos e custos trabalhistas. O aluno irá aprender a melhor forma de aplicar o direito do trabalho desde a admissão até a demissão do empregado, afirmando ao cliente empresarial como as normas trabalhistas devem ser aplicadas. Trata-se de curso extremamente prático e criado com base em problemas do cotidiano com respostas definidas de acordo com a jurisprudência dos tribunais do trabalho.

Dentre os diferenciais do curso “Advogado Trabalhista Preventivo” temos:

  • Parcelamento em até 12x sem juros;
  • Acesso por 1 ano;
  • Curso 100% em vídeo;
  • Visualizações ilimitadas;
  • Garantia incondicional de 15 dias;
  • Suporte direto com o Professor;
  • Certificado de conclusão;

O curso foi idealizado integralmente com base em questões e problemas práticos que precisam ser resolvidos pelo Advogado Trabalhista, destacando-se:

  • Contratação de trabalhadores
  • Fiscalização e imposição de sanções
  • Jornada de trabalho
  • Remuneração e salário
  • Licenças e faltas
  • Férias
  • Dano moral
  • Tecnologias no ambiente de trabalho
  • Alteração do contrato de trabalho
  • Estabilidades provisórias
  • Aviso prévio
  • Rescisão do contrato de trabalho
  • Aplicação de normas coletivas
  • Terceirização
  • Acidente de Trabalho e limbo previdenciário
  • Introdução ao compliance trabalhista.
1 ano Sem tempo para fazer o curso agora? Não tem problema.
Você poderá participar desse curso até 1 ano após a matrícula.

O curso foi pensado para todos os Advogados Trabalhistas em atuação, bem como aqueles que estão ingressando no mercado de trabalho, mas também pode ser utilizado por aqueles que estão terminando a graduação em Direito e pensam em atuar como Advogados Trabalhistas.

Bruno Klippel
"Doutor em Direito pela PUC/SP, Mestre em Direito pela FDV/ES, Professor de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Prática Trabalhista. Advogado OAB/ES."


Advogado OAB/ES.

Mestre em Direito pela FDV – Faculdade de Direito de Vitória/ES;

Doutor em Direito do Trabalho pela PUC/SP;

Professor do Curso de Direito da UVV – Universidade de Vila Velha;

Professor do Curso para Concursos Estratégia Concursos – SP;

Professor do Curso para Exame de Ordem Saraiva Aprova - SP;

Autor de livros e artigos jurídicos.


Após a conclusão de todas as aulas será expedido um certificado de participação no curso, que é classificado pelas normas brasileiras como um “curso livre”, pela 2k Cursos e Treinamento LTDA e assinado digitalmente pelo Prof. Bruno Klippel.

Conteúdo Programático

  • 1. Limites constitucionais de jornada de trabalho
  • 2. Tempo residual à disposição
  • 3. O que não é considerado jornada de trabalho
  • 4. Sistemas de compensação
  • 5. Jornada a tempo parcial
  • 6. Intervalo interjornada
  • 7. Intervalo intrajornada
  • 8. Intervalos concedidos voluntariamente
  • 1. Salário mínimo nacional e por categoria
  • 2. Salário fixo e variável
  • 3. Gorjetas e reflexos legais
  • 4. Salário in natura (utilidade)
  • 5. Equiparação salarial
  • 6. Pagamento de prêmios aos empregados
  • 7. Descontos salariais
  • 1. Licença-maternidade
  • 2. Licença-paternidade
  • 3. Faltas justificadas por lei
  • 4. Faltas justificadas pelo empregador
  • 5. Entrega de atestado médico
  • 6. Descontos salariais e redução do período de férias
  • 1. Períodos de férias
  • 2. Fracionamento
  • 3. Comunicação das férias;
  • 4. Pagamento e início das férias
  • 5. Redução do período de férias
  • 1. Poder diretivo do empregador x abuso do direito
  • 2. Hipóteses comuns de condenação
  • 3. Limitação do valor do dano moral pela CLT
  • 4. Omissão do empregador e dano moral
  • 1. Utilização de redes sociais no ambiente de trabalho
  • 2. Restrições ao uso de tecnologia no âmbito laboral
  • 3. Utilização de whatsapp, e-mail e outros e horas extras
  • 4. Manifestações em redes sociais – justa causa e rescisão indireta
  • 1. Requisitos para a alteração do contrato
  • 2. Jus variandi do empregador
  • 3. Alteração de jornada de trabalho
  • 4. Alteração em relação ao pagamento
  • 5. Transferência definitiva e provisória
  • 1. Regras gerais sobre estabilidade
  • 2. Gestante
  • 3. Dirigente Sindical
  • 4. Acidentado do trabalho
  • 5. Estabilidade pré-aposentadoria
  • 6. Como aplicar a justa causa
  • 7. Necessidade de inquérito para apuração de falta grave
  • 1. Espécies de aviso prévio
  • 2. Períodos de aviso prévio para empregado e empregador
  • 3. Contagem do período de aviso prévio
  • 4. Como conceder o aviso prévio
  • 5. Redução da jornada de trabalho
  • 1. Rescisão sem justa causa e pagamentos
  • 2. Rescisão por justa causa – hipóteses legais – parte 1
  • 3. Rescisão por justa causa – hipóteses legais – parte 2
  • 4. Rescisão por justa causa – hipóteses legais – parte 3
  • 5. Procedimentos para aplicação da justa causa
  • 6. Rescisão indireta – hipóteses legais – parte 1
  • 7. Rescisão indireta – hipóteses legais – parte 2
  • 8. Rescisão por culpa recíproca
  • 9. Rescisão por comum acordo;
  • 10. Pagamento e homologação da rescisão
  • 11. Aposentadoria e rescisão do contrato
  • 12. Termo de quitação anual
  • 13. Adesão ao PDV
  • 1. Acordo coletivo e convenção coletiva de trabalho
  • 2. Direitos geralmente criados por negociação coletiva
  • 3. Criação e perda de direitos previstos em negociação coletiva
  • 4. Multa por descumprimento de cláusulas convencionais
  • 1. Fiscalização da empresa terceirizada
  • 2. Cotidiano da terceirização – Lei 6.019/74
  • 3. Processo judicial envolvendo terceirização e condenação subsidiária
  • 1. Reconhecimento do acidente de trabalho
  • 2. Deveres do empregador
  • 3. Atuação do empregador e redução dos danos morais
  • 4. Limbo previdenciário e conseqüências jurídicas
  • 1. Finalidade e importância do compliance
  • 2. Fundamentos para um bom programa de compliance
  • 3. Canais de denúncia e fiscalização de ilícitos
  • 4. Compliante e auditoria trabalhista
  • 1. Lei 14.020/20 - Parte 1
  • 2. Lei 14.020/20 - Parte 2
  • 3. Lei 14.020/20 - Parte 3
  • 4. Lei 14.020/20 - Parte 4
  • 5. Parte 1/4
  • 6. Parte 2/4
  • 7. Parte 4/4

Dúvidas Frequentes

Basta clicar no botão “login” no canto superior esquerdo do site e preencher os dados solicitados. São exigidos apenas nome, telefone, e-mail e senha.
Navegue até a aba “cursos” ou "planos" e escolha o que melhor se adéqua à sua necessidade, clicando em comprar em seguida. O carrinho de compras será aberto e você será direcionado para a plataforma de pagamento.
O site utiliza a uma plataforma de pagamento moderna e segura, aceitando pagamento em boleto bancário e cartões de crédito, sendo que no último há a possibilidade de parcelamento dos valores.
O curso é liberado imediatamente após a confirmação do pagamento, que sendo feito por cartão de crédito ocorre em poucos minutos. No caso de pagamento por boleto bancário, o curso é liberado após 2 a 3 dias, a depender do banco. Não há a confirmação e liberação imediata neste caso.
Os cursos possuem número de horas aula variável, que está exposto na página do mesmo, junto com outras informações (módulos, valores, etc), podendo ser assistidos sem qualquer limite de visualizações pelo prazo de até 1 (um) ano.
Todos os cursos possuem certificados, que são emitidos automaticamente após a conclusão das aulas. O certificado é disponibilidade na área do aluno no site.
Sim. A garantia é de 15 dias a contar da data de compra ou pagamento, se este for posterior. Basta o aluno mandar um e-mail pedindo a devolução do valor pago, sem qualquer necessidade de justificativa, dentro do prazo mencionado. O valor será integralmente devolvido. O único requisito para ter direito é não ter assistido todas e aulas e emitido o certificado.
Não. Absolutamente não. NUNCA envie dados de pagamento, cartão de crédito, documentos pessoais e etc por e-mail, whatsapp ou telefone. Não nunca iremos exigir de você tais dados. Os pagamento são feitos exclusivamente pelo nosso site. Desconfie sempre. Na dúvida encaminhe o e-mail que está no rodapé da página.
Sim. Todos os cursos possuem suporte direto com o Professor para a retirada de dúvidas sobre o conteúdo das aulas, por todo o período do curso. Somente não serão permitidas consultas de situações concretas, de processos judiciais, que demandariam um serviço de consultoria jurídica.

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