Advogado Trabalhista Preventivo - Turma 2
Curso Advogado Trabalhista Preventivo em vídeo, com 138 aulas do Prof. Bruno Klippel e 33 horas de conteúdo.Advogado Trabalhista Preventivo - Turma 2
- 33 Horas de duração
- 138 Aulas
- 21 Módulos
- 1 ano de suporte
- Certificado de conclusão
O curso “Advogado Trabalhista Preventivo” buscar demonstrar qual é a melhor forma de aplicação da legislação trabalhista em prol da redução de riscos e custos trabalhistas. O aluno irá aprender a melhor forma de aplicar o direito do trabalho desde a admissão até a demissão do empregado, afirmando ao cliente empresarial como as normas trabalhistas devem ser aplicadas. Trata-se de curso extremamente prático e criado com base em problemas do cotidiano com respostas definidas de acordo com a jurisprudência dos tribunais do trabalho.
Dentre os diferenciais do curso “Advogado Trabalhista Preventivo” temos:
- Parcelamento em até 12x sem juros;
- Acesso por 1 ano;
- Curso 100% em vídeo;
- Visualizações ilimitadas;
- Garantia incondicional de 15 dias;
- Suporte direto com o Professor;
- Certificado de conclusão;
O curso foi idealizado integralmente com base em questões e problemas práticos que precisam ser resolvidos pelo Advogado Trabalhista, destacando-se:
- Contratação de trabalhadores
- Fiscalização e imposição de sanções
- Jornada de trabalho
- Remuneração e salário
- Licenças e faltas
- Férias
- Dano moral
- Tecnologias no ambiente de trabalho
- Alteração do contrato de trabalho
- Estabilidades provisórias
- Aviso prévio
- Rescisão do contrato de trabalho
- Aplicação de normas coletivas
- Terceirização
- Acidente de Trabalho e limbo previdenciário
- Introdução ao compliance trabalhista.
Você poderá participar desse curso até 1 ano após a matrícula.
O curso foi pensado para todos os Advogados Trabalhistas em atuação, bem como aqueles que estão ingressando no mercado de trabalho, mas também pode ser utilizado por aqueles que estão terminando a graduação em Direito e pensam em atuar como Advogados Trabalhistas.
Advogado OAB/ES.
Mestre em Direito pela FDV – Faculdade de Direito de Vitória/ES;
Doutor em Direito do Trabalho pela PUC/SP;
Professor do Curso de Direito da UVV – Universidade de Vila Velha;
Professor do Curso para Concursos Estratégia Concursos – SP;
Professor do Curso para Exame de Ordem Saraiva Aprova - SP;
Autor de livros e artigos jurídicos.
Após a conclusão de todas as aulas será expedido um certificado de participação no curso, que é classificado pelas normas brasileiras como um “curso livre”, pela 2k Cursos e Treinamento LTDA e assinado digitalmente pelo Prof. Bruno Klippel.
Conteúdo Programático
- 1. Limites constitucionais de jornada de trabalho
- 2. Tempo residual à disposição
- 3. O que não é considerado jornada de trabalho
- 4. Sistemas de compensação
- 5. Jornada a tempo parcial
- 6. Intervalo interjornada
- 7. Intervalo intrajornada
- 8. Intervalos concedidos voluntariamente
- 1. Salário mínimo nacional e por categoria
- 2. Salário fixo e variável
- 3. Gorjetas e reflexos legais
- 4. Salário in natura (utilidade)
- 5. Equiparação salarial
- 6. Pagamento de prêmios aos empregados
- 7. Descontos salariais
- 1. Licença-maternidade
- 2. Licença-paternidade
- 3. Faltas justificadas por lei
- 4. Faltas justificadas pelo empregador
- 5. Entrega de atestado médico
- 6. Descontos salariais e redução do período de férias
- 1. Períodos de férias
- 2. Fracionamento
- 3. Comunicação das férias;
- 4. Pagamento e início das férias
- 5. Redução do período de férias
- 1. Poder diretivo do empregador x abuso do direito
- 2. Hipóteses comuns de condenação
- 3. Limitação do valor do dano moral pela CLT
- 4. Omissão do empregador e dano moral
- 1. Utilização de redes sociais no ambiente de trabalho
- 2. Restrições ao uso de tecnologia no âmbito laboral
- 3. Utilização de whatsapp, e-mail e outros e horas extras
- 4. Manifestações em redes sociais – justa causa e rescisão indireta
- 1. Teletrabalho - Parte 1
- 2. Teletrabalho - Parte 2
- 3. Teletrabalho - Parte 3
- 4. Teletrabalho - Parte 4
- 1. Requisitos para a alteração do contrato
- 2. Jus variandi do empregador
- 3. Alteração de jornada de trabalho
- 4. Alteração em relação ao pagamento
- 5. Transferência definitiva e provisória
- 1. Regras gerais sobre estabilidade
- 2. Gestante
- 3. Dirigente Sindical
- 4. Acidentado do trabalho
- 5. Estabilidade pré-aposentadoria
- 6. Como aplicar a justa causa
- 7. Necessidade de inquérito para apuração de falta grave
- 1. Espécies de aviso prévio
- 2. Períodos de aviso prévio para empregado e empregador
- 3. Contagem do período de aviso prévio
- 4. Como conceder o aviso prévio
- 5. Redução da jornada de trabalho
- 1. Rescisão sem justa causa e pagamentos
- 2. Rescisão por justa causa – hipóteses legais – parte 1
- 3. Rescisão por justa causa – hipóteses legais – parte 2
- 4. Rescisão por justa causa – hipóteses legais – parte 3
- 5. Procedimentos para aplicação da justa causa
- 6. Rescisão indireta – hipóteses legais – parte 1
- 7. Rescisão indireta – hipóteses legais – parte 2
- 8. Rescisão por culpa recíproca
- 9. Rescisão por comum acordo;
- 10. Pagamento e homologação da rescisão
- 11. Aposentadoria e rescisão do contrato
- 12. Termo de quitação anual
- 13. Adesão ao PDV
- 1. Acordo coletivo e convenção coletiva de trabalho
- 2. Direitos geralmente criados por negociação coletiva
- 3. Criação e perda de direitos previstos em negociação coletiva
- 4. Multa por descumprimento de cláusulas convencionais
- 1. Fiscalização da empresa terceirizada
- 2. Normas contratuais especiais
- 3. Cotidiano da terceirização – Lei 6.019/74
- 4. Processo judicial envolvendo terceirização e condenação subsidiária
- 1. Reconhecimento do acidente de trabalho
- 2. Deveres do empregador
- 3. Atuação do empregador e redução dos danos morais
- 4. Limbo previdenciário e conseqüências jurídicas
- 1. Finalidade e importância do compliance
- 2. Fundamentos para um bom programa de compliance
- 3. Canais de denúncia e fiscalização de ilícitos
- 4. Compliante e auditoria trabalhista
- 1. Lei 14.020/20 - Parte 1
- 2. Lei 14.020/20 - Parte 2
- 3. Lei 14.020/20 - Parte 3
- 4. Lei 14.020/20 - Parte 4
- 1. Cálculos Trabalhistas - Aula 01
- 2. Cálculos Trabalhistas - Aula 02
- 3. Cálculos Trabalhistas - Aula 03
- 4. Cálculos Trabalhistas - Aula 04
- 5. Cálculos Trabalhistas - Aula 05
- 6. Cálculos Trabalhistas - Aula 06
- 7. Cálculos Trabalhistas - Aula 07
- 8. Cálculos Trabalhistas - Aula 08
- 9. Cálculos Trabalhistas - Aula 09
- 10. Cálculos Trabalhistas - Aula 10
- 11. Cálculos Trabalhistas - Aula 11
- 1. Apresentação
- 2. Importância do planejamento trabalhista
- 3. Importância das negociações coletivas
- 4. Consequências da omissão do empregador
- 5. Os custos de uma ação trabalhistas
- 6. Principais condenações trabalhistas - parte 1
- 7. Principais condenações trabalhistas - parte 2
- 8. Principais condenações trabalhistas - parte 3
- 9. Principais condenações trabalhistas - parte 4
- 10. Acordo judicial e extrajudicial trabalhista
- 11. Produção de documentos no curso do contrato de trabalho
- 12. Principais direitos trabalhistas - Parte 1
- 13. Principais direitos trabalhistas - Parte 2
- 14. Principais direitos trabalhistas - Parte 3
- 15. Principais direitos trabalhistas - Parte 4
- 16. Principais direitos trabalhistas - Parte 5
- 17. Principais direitos trabalhistas - Parte 6
- 18. Principais direitos trabalhistas - Parte 7
- 19. Principais direitos trabalhistas - Parte 8
- 20. Principais direitos trabalhistas - Parte 9
- 21. Principais direitos trabalhistas - Parte 10